Merci Vincent. Peux-tu confirmer stp que la monétisation des jours de repos est une possibilité pour les entreprises et non pour les salariés ? Au sens où c’est à chaque entreprise de décider si elle le met en place, et donc elle peut le mettre en place un an de +. Ok ?
Bonjour Gaspard, en fait il n'existe pas de nécessité de mettre le dispositif en place. Il existe du simple fait de la loi. Chaque entreprise peut donc accepter la monétisation de RTT sur demande du salarié (elle peut aussi être à l'initiative de la proposition). Il suffit simplement d'avoir un accord des deux parties. Après, d'un point de vue plus opérationnel, je recommande de mettre en place des lignes directrices sur un plan RH pour donner des critères d'acceptation ou de refus. Cela permettra de garantir une certaine équité au sein de l'entreprise et d'éviter ainsi des décisions arbitraires souvent sources de tensions.
Merci ! Donc pas d’obligation pour l’entreprise d’accepter. Donc pas intelligent de ma part de me serrer la ceinture sur les congés avant d’avoir vérifié avec ma boîte ce qu’elle accepterait.
Merci Vincent. Peux-tu confirmer stp que la monétisation des jours de repos est une possibilité pour les entreprises et non pour les salariés ? Au sens où c’est à chaque entreprise de décider si elle le met en place, et donc elle peut le mettre en place un an de +. Ok ?
Bonjour Gaspard, en fait il n'existe pas de nécessité de mettre le dispositif en place. Il existe du simple fait de la loi. Chaque entreprise peut donc accepter la monétisation de RTT sur demande du salarié (elle peut aussi être à l'initiative de la proposition). Il suffit simplement d'avoir un accord des deux parties. Après, d'un point de vue plus opérationnel, je recommande de mettre en place des lignes directrices sur un plan RH pour donner des critères d'acceptation ou de refus. Cela permettra de garantir une certaine équité au sein de l'entreprise et d'éviter ainsi des décisions arbitraires souvent sources de tensions.
Merci ! Donc pas d’obligation pour l’entreprise d’accepter. Donc pas intelligent de ma part de me serrer la ceinture sur les congés avant d’avoir vérifié avec ma boîte ce qu’elle accepterait.
Merci Vincent
Tres intéressant pour tous les professionnels eh ou en droit du travail comme moi
Merci beaucoup Lucie pour le commentaire, très content que ça vous soit utile. N'hésitez pas à partager. Excellente journée !