Comme toujours, une édition très complète qui met le doigt sur un sujet ô combien important, mais très souvent mal appréhendé. On sous estime à quel point l'absentéisme impacte les coûts et je trouve ton infographie à cet égard remarquable. Il faudrait presque faire un petit stimulateur au format Excel pour aider les RH à justifier l'intérêt d'investir (je reprends le mot puisqu'il sonne très justement) dans l'amélioration de la QVT. Bravo, encore ! Et merci, encore !
Merci beaucoup Romain pour le commentaire, et c'est toujours partagé avec plaisir. Je vais creuser le point du tableur. C'est finalement peut-être le thème d'une formation orientée très pratique : comment mesurer le coût de l'absentéisme au sein d'une entreprise. Je suis persuadé que c'est grâce à de telles connaissances / compétences, qu'on saura faire évoluer les pratiques au sein des entreprises, pour le mieux.
Comme toujours, une édition très complète qui met le doigt sur un sujet ô combien important, mais très souvent mal appréhendé. On sous estime à quel point l'absentéisme impacte les coûts et je trouve ton infographie à cet égard remarquable. Il faudrait presque faire un petit stimulateur au format Excel pour aider les RH à justifier l'intérêt d'investir (je reprends le mot puisqu'il sonne très justement) dans l'amélioration de la QVT. Bravo, encore ! Et merci, encore !
Merci beaucoup Romain pour le commentaire, et c'est toujours partagé avec plaisir. Je vais creuser le point du tableur. C'est finalement peut-être le thème d'une formation orientée très pratique : comment mesurer le coût de l'absentéisme au sein d'une entreprise. Je suis persuadé que c'est grâce à de telles connaissances / compétences, qu'on saura faire évoluer les pratiques au sein des entreprises, pour le mieux.
Ah oui, une formation pratico pratique pour mettre des chiffres concrets en face des absences, c'est une super idée