📰 Endroit de savoirs: dernière édition!
# 14 - Lancement programmé de deux nouvelles Newsletters
Salut tout le monde 👋
Bienvenue à tous les abonnés qui nous ont rejoints depuis la dernière édition. Nous sommes désormais 697 ! Merci à vous de soutenir cette newsletter 💙
Si vous le souhaitez, vous pouvez également me lire régulièrement sur 👉 Linkedin ou retrouver 👉 ici mes articles précédents.
C’est aujourd’hui un numéro un peu spécial au sein duquel je souhaite partager avec vous quelques informations sur le devenir d’Endroit de savoirs 👇
📰 Dernier numéro d’Endroit de savoirs
Cela fait un bon mois qu’aucun article n’a été publié car un changement de taille était en préparation. Après 13 articles publiés depuis octobre 2022, ce #14 sera le dernier à paraître sous le titre Endroit de savoirs car j’écrirai désormais dans deux nouvelles newsletters distinctes :
💸 Snowball - La Bonne Paye : la Newsletter dédiée aux sujets liant finances perso et rémunération (salaire, paie, retraites, indemnités de départ, épargne salariale…)
💰 Un Coût d’Avance : la Newsletter consacrée au décryptage financier des sujets RH (à destination des professionnels des fonctions RH, administratives et financières, chefs d’entreprise, juristes et avocats en droit social).
💡Pourquoi une telle évolution?
Depuis l’origine d’Endroit de savoirs, je suis convaincu de la nécessité de former et d’informer professionnels et grand public sur des sujets liant droit social, finance et ressources humaines car ces sujets sont trop souvent abordés comme des disciplines distinctes les unes des autres et l’on n’explore peu leurs liens…
Mais ce n’est pas mon cas puisque j’aime avant tout créer des ponts entre ces matières afin de dessiner une vue “d’ensemble” et mieux comprendre comment des mécanismes d’une discipline ont des incidences sur une autre. C’est alors qu’on découvre toute la valeur de cette approche.
Cependant, j’ai aussi compris que professionnels (services RH, administratifs et financiers, dirigeants d’entreprises, juristes et avocats en droit social) et salariés n’avaient pas les mêmes besoins et les mêmes approches sur des sujets parfois identiques.
Prenons un exemple : si je parle de la Prime de Partage de la Valeur, les professionnels seront certainement plus intéressés par :
👉 des conseils pratiques de mise en oeuvre du dispositif
👉 le coût que cela représente pour l’entreprise
👉 la souplesse donnée par ce dispositif dans les critères d’attribution
A l’inverse, les salariés s’interrogeront davantage sur les points suivants :
➡️ le gain de pouvoir d’achat permis par le dispositif
➡️ la prise en compte de ce mécanisme dans leurs cotisations chômage et retraite
➡️ la fiscalité personnelle liée à ce dispositif
(le professionnel des ressources humaines qui sera amené à expliquer le dispositif aux salariés aurait certainement intérêt à également maîtriser ces derniers points 😉)
C’est donc dans le but de développer des contenus adaptés à chaque typologie de public, que deux Newsletters vont voir le jour, en lieu et place d’Endroit de savoirs.
Les 14 articles précédents demeureront dans un premier temps consultables dans leur format actuel avant d’être progressivement adaptés pour chaque type d’audience. Bien évidemment, rien ne vous empêche de suivre les deux Newsletters si vous êtes curieux et intéressés tant par la vision “Entreprise” que l’approche “Salarié”🙂.
Laissez-moi donc vous présenter brièvement chaque Newsletter et la manière de me lire désormais.
💸 Snowball - La Bonne Paye
Ceux qui me suivent sur Linkedin ont peut-être vu passer l’information : à compter d’avril 2023, je rejoins le Bundle
, le premier collectif de newsletters qui vous aide à gérer votre argent. J’y écrirai environ deux fois par mois dans la newsletter Snowball - La Bonne Paye (vous me retrouverez aussi dans l’édition Snowball Learn, un peu moins d’une fois par mois).
Pourquoi suivre cette newsletter?
On pourrait penser, au premier abord, que la rémunération & le droit social sont des sujets très éloignés des finances perso. Pourtant, les revenus liés au contrat de travail représentent plus de 80% des revenus de la population française 🇫🇷 (qu’ils soient perçus au cours de la vie active ou lors de la retraite).
Aussi, grâce à des exemples pratiques et chiffrés, des sujets tels que la rémunération, l’épargne salariale, la retraite, le chômage, les indemnités de départ… n’auront plus de secret pour vous.
Vous deviendrez un expert en système de rémunération en comprenant les avantages fiscaux et sociaux d’un tas de dispositifs. Vous saurez anticiper les impacts sur vos revenus liés à un changement de job, une création d’entreprise, une rupture de contrat, une période de chômage ou à un départ en retraite.
Et comme l’important en finance c’est aussi d’investir pour l’avenir, je vous parlerai d’épargne et d’investissements à travers les dispositifs réservés aux salariés.
En vous abonnant au Bundle Snowball, vous aurez également accès à d’autres contenus très riches autour des finances personnelles écrits par des passionnés sur les sujets suivants :
🏠 l’immobilier avec Mylène
🏦 les cryptos avec Gustave
🛋 l’argent et la psycho avec Pauline
🚂 l’investissement dans les légo avec Christophe
💡 idées de side-business avec Nicolas
🍷 investir dans le vin avec Jean-Christophe
📈 l'investissement en bourse avec Mathieu
👫 l'argent dans le couple avec Margaux
💰 la gestion de son budget avec Alice
📊 le décryptage des stratégies business avec Delphine
Sans oublier 📰 l’actualité hebdomadaire finance, économie, tendances et crypto réalisée par Yoann.
L’abonnement à Snowball+ donnant accès à l’ensemble de ces contenus est actuellement proposé au prix de 9 euros/mois ou 80 euros/an mais vous pouvez également suivre la version gratuite qui vous donnera accès à 4 éditions/mois du format “Snowball Learn”.
Pour plus de détails et suivre le Bundle Snowball+, c’est par 👉 ici.
💰 Un Coût d’Avance
Après bientôt quinze années passées au sein de différentes entreprises dans lesquelles j’ai occupé successivement des fonctions de juriste en droit social, de responsable RH et de directeur administratif et financier, j’ai pu réaliser à quel point les approches juridique, RH et financière étaient complémentaires.
Cependant, force est de constater qu’il n’est pas toujours simple de concilier RH et aspects financiers, pour des raisons diverses. Les professionnels de la RH et du droit social n’ont d’ailleurs pas toujours une grande appétence pour les chiffres. Inversement, les équipes de la direction administrative et financière n’ont pas nécessairement été formées aux enjeux RH.
Mais ce n’est pas le cas partout et rien n’est inéluctable!
Mon objectif est donc de permettre aux fonctions RH et financières de communiquer efficacement et d’avancer de concert dans le traitement d’un grand nombre de sujets communs (pilotage de la masse salariale, mise en place d’une politique de rémunération, création d’un dispositif d’actionnariat salarié, définition d’un budget formation…)
Aussi, à partir d’avril 2023, les abonnés historiques d’Endroit de savoirs recevront désormais la Newsletter Un Coût d’Avance, dédiée au décryptage financier des sujets RH.
J’y publierai, une à deux fois par mois, des articles de fond dans lesquels je détaillerai les implications financières d’un grand nombre de sujets RH. Je vous livre d’ores et déjà quelques idées de sujets qui y seront traités:
l’impact de l’organisation du temps de travail sur le coût de la masse salariale
analyser le coût financier de l’absentéisme
décrypter le coût pour l’entreprise des accidents du travail
estimer les conséquences financières d’une rupture du contrat de travail
comprendre les incidences d’un risque prud’homal sur le compte de résultat
bulletin de paie : analyse des différents coûts pour l’entreprise
Si ces sujets vous intéressent, surtout, ne vous désabonnez pas, les futurs articles arriveront directement dans votre boîte mail!
Et si vous n’êtes pas encore abonnés, c’est par ici 👇
Enfin, si vous pensez que ces articles peuvent aider des personnes de votre entourage, n’hésitez pas à partager!
Voilà, c’est tout pour aujourd’hui. J’ai hâte de vous partager mes prochains articles 🙂.
Vincent 👋